Почти половина российских компаний за последние три года сократила персонал

47,7% российских компаний за последние три года сократили персонал. Еще примерно 21% – оставили все как есть, и менее 30% увеличили число работников. Согласно результатам исследования «Управление человеческими ресурсами в российских бизнес-организациях», проведенного сотрудниками кафедры управления человеческими ресурсами Высшей школы экономики Вероникой Кабалиной, Ольгой Зеленовой и Кирой Решетниковой, чаще всего сокращения работников камуфлируются под увольнение по собственному желанию. Около половины опрошенных компаний именно так расстаются с рядовыми сотрудниками и специалистами, а 35% – и с менеджерами тоже. К индивидуальным увольнениям по инициативе работодателя прибегают менее трети опрошенных предприятий. Массовые увольнения и «концентрированные увольнения по категориям и подразделениям» практикуют не более 7-8% организаций. Как правило, под такую оптимизацию попадает рядовой персонал «без специальных компетенций».Другой распространенный способ избавиться от лишних рабочих и служащих – отказ от перезаключения с ними срочных трудовых договоров и выведение работников на аутсорсинг. Одновременно около половины организаций заявили о приостановке набора новых людей. Причем заморозка вакансий почти в равной степени коснулась позиций менеджеров, специалистов и рядовых работников. Неизбежно возникающие при такой политике кадровые пустоты компании предпочитают заполнять за счет внутренних перемещений. Особенно часто позиции внутри фирмы приходится менять специалистам и работникам. Реже – менеджерам.JOB.RU