Молодых специалистов без опыта стали реже принимать на работу

Российские исследователи выяснили, что за последние два года резко уменьшилось число компаний, которые готовы принять на работу молодого специалиста без опыта. Еще в 2015 году такие работники интересовали 89% компаний. В текущем году их количество уменьшилось до 74%. Самая главная причина, по которой компании не готовы трудоустраивать молодых специалистов, состоит в их излишней амбициозности, завышенных ожиданиях к зарплате, а также в нежелании тратить ресурсы на обучение неопытного специалиста. 27% компаний объясняют отказ отсутствием подходящих вакансий, а 9% – страхом за то, что неопытный работник будет совершать ошибки.