На собеседование – тайком

Наверное, многим из нас знакомо состояние внутреннего волнения, когда, будучи на работе одной, необходимо выехать на собеседование по поводу работы новой. О причинах, почему вы вдруг решили сменить место заработка на этот раз мы говорить не будем. В этой статье мы рассмотрим вопросы куда более интересные.

Предлагаем поговорить об «уважительных причинах», которые вы придумываете, чтобы отлучиться на час-два с работы, которая больше не вдохновляет. К слову, у GOJOB.KZ на этот счет есть интереснейшие цифры. А когда еще искать?Обращаясь к сухим данным минтруда Казахстана, численность безработных в четвертом квартале прошлого года равнялась 458,6 тыс. человек, а уровень безработицы опустился до 5% (в сравнении с прошлым годом). И, хотя этот уровень обещают сохранить до 2019 года, поиск новой работы для многих остается актуальным и сейчас – в 2015. Кто-то уходит со старой и начинает все с нуля, а кто-то пытается усидеть на двух стульях, рассматривая предложения параллельно. Так, из числа опрошенных респондентов нашего сайта порядка 60% признались, что им приходилось уходить на собеседование прямо во время рабочего дня. И это можно понять: если от вашего непрерывного заработка зависит то, где вы живете, что едите, в чем ходите и на чем ездите – вариант «уйти и хлопнуть дверью» весьма рискован.«В моей небольшой семье я являюсь основным кормильцем. Зарплатой я оплачиваю учебу сына в университете, а потому не смогу уволиться с работы, не приглядев перед этим что-нибудь взамен», – делится повар Алия Такирбасова. Однако были в нашем исследовании и сотрудники щепетильные. Так, 35% опрошенных честно признались, что поиском нового места занимаются исключительно в нерабочее время.«На мой взгляд, искать что-то новое на старой работе – малоэффективно. Если тебя что-то не устраивает, нужно уходить, не задумываясь, и искать новую работу. Так быстрее найдешь, что надо», – комментирует менеджер по продажам Азис Мамытов.Диаграмма 1.Что же касается респондентов менее ответственных, составивших большую долю пирога, они предпочитают не столь кардинальные меры – с предупреждением начальства. Причем 13% из них отпрашиваются официально, с указанием причины, в то время как 22% считают не совсем нужным объяснять эти самые обстоятельства. Придумывают вымышленный предлог, чтобы ни за что не догадались о правде ни много ни мало – 17% пользователей GOJOB.KZ. Видимо, с их нынешним руководством это единственное правильное решение.«Я работаю в крупной переводческой компании, где большое внимание уделяется дисциплине. Наш HR-менеджер очень внимательно следит за распорядком рабочего дня каждого, а потому, когда нужно отлучиться по своим делам, приходиться придумывать что-то «по работе», – комментирует свой выбор экономист Салтанат Кучербаева.«По-разному бывало» еще у 4% сотрудников, занимающихся параллельным поиском работы. Вариант же «Уходил неофициально» не удостоился ни одного процента голосов в отличие от самого неоднозначного «Затрудняюсь ответить» (9%).Лучше не афишироватьЛучше не афишировать – предпочитают и россияне. В аналогичном опросе от JOB.RU ровно столько же – около 60% опрошенных – признались, что отправлялись на трудовые поиски в рабочее время. Причем абсолютное большинство так же, как и казахстанцы, предпочитает отпрашиваться у начальства. Другое дело, что при этом честно называют причину лишь 9,9% респондентов; 18,9% отпрашиваются, не рассказывая, куда идут; и ещё 17,1% россиян уходят с работы под вымышленным предлогом.«Собеседования всегда проводятся в рабочее время, – комментирует бухгалтер Елизавета ИЩЕЕВА, – поэтому волей-неволей приходится что-то придумывать. Если бы я сказала своему предыдущему начальнику, что ищу новую работу, он бы меня со света сжил. Поэтому я рассказывала ему «сказки»: то я утюг забыла выключить, то приболела».Диаграмма 2.Что касается тех, кто уходит на собеседование «втихаря», вообще не отчитываясь перед начальством, их среди опрошенных набралось 7,2%. Ещё столько же ответили, что у них бывало по-разному. Затруднившихся с ответом так же оказалось немало – 7,8%. В нерабочее время  новым трудоустройством занимаются почти 32% россиян – цифра немалая, скажем так.«Мне кажется, ходить по собеседованиям в рабочее время – дурной тон, – говорит HR-менеджер Ольга САМСОНОВА, – я лично брала отгулы, кто-то занимается трудоустройством во время отпуска. В общем, есть варианты».Итак, что мы можем заключить по итогам традиционного опроса на этот раз? То, что большая часть нашей аудитории все-таки предпочитает осторожничать. Люди редко рискуют, уходя в никуда, не особо делятся с коллегами своими планами по смене работы и не афишируют перед начальством свои походы на собеседования. И это понятно. Во многих из нас часто срабатывает принцип синицы, которая уже в руке: возьмут ли на новое место – неизвестно, а вот просто так потерять старое не хочется. А понимающих начальников, готовых в случае чего удержать работника повышением зарплаты, как показывает практика, не так уж и много.Напоминаем, что опросы на сайте GOJOB.KZ продолжаются. Нам важно ваше мнение!Раушан Коржумбекова, GOJOB.KZ