Соцпакет остается одним из самых распространенных инструментов удержания персонала

Одним из самых эффективных и распространенных инструментов привлечения и удержания персонала остается «вкусный» социальный пакет. В качестве главной социальной льготы 65% компаний предлагают дополнительную медицинскую страховку, при этом особенно привлекательны те страховки, которые распространяются на членов семей сотрудников. Таковы результаты исследования «Управление человеческими ресурсами в российских бизнес-организациях», проведенного сотрудниками кафедры управления человеческими ресурсами Высшей школы экономики Вероникой Кабалиной, Ольгой Зеленовой и Кирой Решетниковой. По данным исследования, отпуск для матери при рождении ребенка (61%) и учебный отпуск (59%) – это также важные аргументы в деле сохранения кадров. Причем в отпуск по уходу за ребенком все чаще уходят не только матери, но и отцы. В 2008 году около четверти компаний-респондентов готовы были предоставлять отцам такой отпуск, в 2014 году подобная практика распространилась уже на половину компаний.Кроме того, важными способами повышения лояльности персонала являются субсидии по уходу за ребенком (предоставляют 42% компаний), продолжительный отпуск с сохранением рабочего места (49%), дополнительное пенсионное обеспечение (42%). При этом лишь 12% компаний – крупные предприятия с развитой социальной инфраструктурой – готовы предложить своим сотрудникам ясли и детские сады.JOB.RU