Рынок труда Астаны: за кем будущее?

Современная экономическая ситуация в стране и мире оказывает непосредственное влияние на рынок труда. Миновавшая девальвация, санкционная политика крупных держав – все это отражается на экономике нашей страны. Тем не менее, казахстанский рынок труда стабильно продолжает расти. При этом основная доля работодателей, как и прежде, сосредоточена в крупных регионах страны – Алматы и Астане.

 Мы решили изучить столичный рынок труда более детально, а заодно показать вам наметившиеся тенденции. В изучении цифр сквозь собственный опыт и анализе прогнозов на будущее нам помогла Марина Валитова, руководитель проекта GOJOB.KZ в Астане.Марина, как изменился рынок труда в Астане, если судить по данным GOJOB.KZ со дня его запуска?Если судить по данным нашего сайта, стартовавшего в Казахстане 3 года назад, количество зарегистрированных компаний с момента запуска составило 3 200, 20% из которых ежемесячно размещают вакансии. Если же рассматривать развитие бизнеса в Астане в целом, то число новых предприятий продолжает неуклонно расти. Так, согласно данным столичного Департамента статистики только за три месяца, с июля по сентябрь текущего года, свою деятельность начали 1 732 предприятия. В основном новые предприятия представлены в секторе малого бизнеса, большинство из которых сосредоточены в сферах строительства (31%) и торговли (20%). Самое малое количество (по 1%) приходится на сельское хозяйство, искусство, развлечения и отдых. Остальное количество равномерно распределилось между такими сферами, как промышленность, образование и здравоохранение, сфера услуг, информация и связь, а также научная деятельность. По данным ведомства, эти показатели на 3,2% превышают аналогичный период прошлого года. Соответственно, с ростом числа новых компаний увеличивается и востребованность на рынке труда.Какие профессии наиболее востребованы среди столичных соискателей?На основании статистики GOJOB.KZ на сегодня наиболее востребованными остаются профессии в сфере продаж и бухгалтерии. Еще одним немаловажным и развивающимся сегментом, на который, как мы считаем, следует обратить внимание, являются вакансии для молодежи, преимущественно для студентов вузов. При этом большинство учащихся делают свой выбор в пользу таких перспективных профессий, как юристы и экономисты. Между тем, по сообщению пресс-службы акимата города Астаны, число поступающих на невостребованные специальности по сравнению с 2012/2013 и 2013/2014 учебными годами снизилось на 16%. В этой ситуации, как нам кажется, активное проведение различных мероприятий для профориентации молодежи, а также по информированию населения о ситуации на рынке труда просто необходимо. В каком диапазоне находятся финансовые предпочтения астанчан в поиске работы?Опять же ссылаясь на собственные данные, основные финансовые предпочтения столичных соискателей варьируются в пределах от 50 до 250 тыс. тенге. Если рассматривать более детально, то значительный процент соискателей (68,4%) в графе «Желаемая заработная плата» указывают цифру от 50 до 100 тыс. тенге, 61,8% соискателей – от 100 до 150 тыс. тенге, 47,8% – от 150 до 250 тыс. тенге. «Топовые» специалисты (32,9%) предпочитают зарплату от 250 тыс тенге и выше. Примечательно, что желаемая заработная плата формируется, исходя из опыта работы соискателя и уровня его квалификации. Поддерживаете ли вы дополнительные коммуникации с вашими пользователями?Безусловно! Наши специалисты регулярно принимают участие во всех городских ярмарках вакансий. К слову, только в этом году мы приняли участие в семи ярмарках вакансий столицы. Наш стенд посетили более 1 000 соискателей, было собрано около 800 резюме.Кроме того, наш сайт на сегодня является ведущим организатором различных увлекательных профессиональных встреч в столице. В 2014 году в рамках Профессионального клуба менеджеров по персоналу GOJOB.KZ организовал встречу ведущих специалистов в сфере HR. Это стало прекрасной новостью для участников, куда вошли опытные специалисты ведущих компаний Казахстана, руководители высшего и среднего звена в сфере управления персоналом. В целом, наш HR-клуб позиционирует себя как качественную информационную площадку для обмена опытом и как профессиональное сообщество экспертов в кадровом менеджменте.В текущем году мы провели уже 3 встречи Клуба, где приняли участие около 150 крупнейших компаний страны. Главными темами для обсуждения стали плюсы и минусы подбора молодых специалистов, текучесть кадров в сфере продаж, а также креативы в корпоративной политике организаций. На предстоящий год нами запланировано 6 встреч с не менее интересными темами. Будем рады видеть всех заинтересованных в профессиональных консультациях из сферы HR специалистов.Что вы можете сказать о будущем рынка труда столицы, в целом, на ваш взгляд?Как я отмечала ранее, растет число молодых специалистов, среди которых учащиеся вузов и колледжей. Что говорить, за молодежью – будущее. Примечательно, что за последние два года студенты столичных вузов стали чаще выбирать специальности в области педагогики, инженерии и сфере услуг. Опять же ссылаясь на данные Управления по вопросам Молодежной политики, на 2015 год намечается рост выпускников по энергетическим специальностям. Помимо этого будут расти показатели по таким направлениям, как «Педагогика», «Услуги и сервис», «Современные технологии». При этом я остаюсь полностью солидарной с мнением руководителя Управления по вопросам молодежной политики г. Астаны Талгата Рахманберди, согласно которому к 2017 году рынок труда Астаны будет полностью сбалансирован между работодателями и соискателями.  GOJOB.KZ