Государственная компенсация не покрывает расходы на оборудование рабочих мест для инвалидов

Базовый размер возмещения затрат работодателя на обустройство рабочего места для инвалида в 2015 году составил 72,69 тысячи рублей. Однако несмотря на то, что регионы могут на свое усмотрение увеличивать его размер (например, в Москве он составляет 500 тысяч рублей), государственная компенсация далеко не всегда покрывает расходы.

При этом, как отмечают эксперты Центра ОНФ «Народная экспертиза», по сравнению с другими работниками инвалиды обладают дополнительными правами. Это сокращенная рабочая неделя с сохранением полной оплаты труда, ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, право на использование длительного отпуска без сохранения заработной платы (до 60 календарных дней в году). В целом получается, что трудоустройство человека с инвалидностью экономически невыгодно для работодателя.Именно поэтому многие работодатели не скрывают, что им бывает проще заплатить штраф от 5 до 10 тысяч рублей за отсутствие трудоустроенных инвалидов, чем оборудовать специальные рабочие места и обеспечить их доступность для инвалидов. По мнению директора Центра независимого мониторинга исполнения указов президента «Народная экспертиза» ОНФ Николая Николаева, «единственным мотивом к приему на работу инвалидов остается его (работодателя) собственная социальная ответственность. Но ее нельзя все время эксплуатировать – нужна улица со встречным движением». Николаев считает важной задачей для Минтруда создание реестра молодых инвалидов, которые учатся в колледжах и вузах и которые совсем скоро выйдут на рынок труда. Далее необходимо адресно работать с каждым студентом-инвалидом, оказывать помощь в социализации, дальнейшем трудоустройстве. Для этого нужно привлекать  центры занятости, частные компании по трудоустройству, потенциальных работодателей. «Только осмысленная система мер изменит ситуацию к лучшему» , – считает Николаев.JOB.RU